Уважаемый работодатель!

С 01.01.2022 г. вносятся изменения в некоторые законодательные акты РФ, касающиеся работодателей:

1.Минимальный размер оплаты труда составит 13 890 руб. в месяц (согласно Закону от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда");

2.Работодатели с государственной формой собственности или с долей ее участия, а также с негосударственной формой собственности и со среднесписочной численностью работников, превышающей 25 человек, обязаны размещатьна единой цифровой платформе «Работа в России» (далее - ЕЦП) (trudvsem.ru) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (согласно пп. «г» п.21 ст.1 Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ о дополнении ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» пунктом 3.2).

Размещать вакансии и самостоятельно подбирать работников через просмотр резюме соискателей Вы можете через личный кабинет работодателя на ЕЦП.

Дляобращения в Службу занятости за предоставлением государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников и подачи соответствующего заявления необходимо быть зарегистрированным в качестве работодателя на Портале «Госуслуги» и выполнить вход на ЕЦП через Портал «Госуслуги».

Обращаем Ваше внимание, что согласно

Постановлению Правительства РФ от 25.08.2015 г. № 885

«Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»:

- работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе, считается исполнившим требования ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях (пункт 28);
- работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (пункт 29).